一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社藤武梱包行動計画

社員が仕事と子育て・介護を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2026年9月1日～2031年8月31日までの5年間

目標1：計画期間内に、育児・介護休業の取得率を次の水準に向上または維持する。

　　　男性・・・取得率を30%以上に向上させる（事象発生時）
　　　女性・・・取得率100%の維持

（対策）

目標２：全社員の時間外労働時間の平均を各月20時間未満とする。

（対策）

目標3：年次有給休暇の取得率を1人あたり平均年間80%以上とする。

（対策）

〇 2026年9月～	年次有給休暇の取得状況について実態を把握
〇 2027年2月～	社内検討委員会での検討開始
〇 22027年4月～	計画的な取得に向けた管理職研修の実施予定表の掲示・取得状況の取りまとめなど取得促進のための取組の開始

女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。

令和4年4月1日～令和9年3月31日

・目標

社員一人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする。

・実施時期・取組内容

●令和4年8月～
全社員を対象として、長時間労働削減、業務効率化に関するアンケートを実施する。　　

● 令和5年4月～
アンケート結果を分析し、全社員が閲覧できる場所に掲示するとともに、結果を踏まえた課題、施策を役員会議の課題とする。

● 令和6年4月～
部門ごとの平均残業時間を毎月集計し、社内掲示する。
残業時間を減らす方針を社長から提示し、各部門において部門長から残業時間削減のための取り組みを示す。

● 令和7年4月～
柔軟な働き方を可能にする制度の導入が可能か検討に入る。

● 令和8年4月～
柔軟な働き方を可能にする制度を導入する。

調査機関：37期　2025年9月1日～2026年8月31日