一般事業主行動計画

藤武運送株式会社行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和７年２月１日～令和１０年１月３１日までの３年間

目標１：男性従業員・女性従業員の子供の出生時における育児休業の取得を促進する。

（対策）

○令和７年２月１日～　朝礼・全体会議等で社員に周知

○令和７年２月１日～　各職種における休業者の業務カバー体制の検討

○令和７年２月１日～　該当者にたいして事前に取得できるよう促す

目標２：年次有給休暇の取得日数を、１人あたり年間平均１０日以上とする。

（対策）

○令和７年２月１日～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

○令和７年２月１日～　各部門長に部下への声掛けを依頼し、休暇取得促進を促す

目標３：男性従業員・女性従業員の平均勤続年数をいずれも引き上げる。

（対策）

○令和７年４月１日～　雇用計画書への相談窓口の記載および通知

○令和７年４月１日～　従業員への職場環境のヒアリング

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性正社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和４年４月１日から令和９年３月３１日までの５年間

１.輸送・物流倉庫業は男性の業種というイメージがまだ強く、女性の応募者が少なく採用が進んでいない。

２.女性の職種が事務職で偏っている。

正社員１０２名、内女性正社員１８名（１７．６％）と男性正社員の割合が多いので、女性正社員の割合を２０％以上に増加させる。

取組内容

１．令和４年４月～
　　女性の応募者を増やすために求人ページの改定を定期的に行う。
２．令和４年４月～
　　現場職採用者へフォークリフト等資格支援制度の周知。
３．令和4年４月～
　　現場職業務の認知度向上のためインターンシップ制度の活用