次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

藤武運送株式会社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

Ⅰ.計画期間

令和４年２月１日から令和７年１月３１日までの３年間

Ⅱ.計画内容

1．雇用環境の整備に関する期間
妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

(1) 男性の子育て目的の休暇の取得推進
(2) 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備
(3) 育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための取組
(4) 労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入

2．働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

(1) 所定外労働の削減のための措置の実施

3．その他の次世代育成支援対策に関する事項

(1) 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

4．実施時期　令和４年２月１日より

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性正社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

Ⅰ.計画期間

令和４年４月１日から令和９年３月３１日までの５年間

Ⅱ.当社の課題

１.輸送・物流倉庫業は男性の業種というイメージがまだ強く、女性の応募者が少なく採用が進んでいない。

２.女性の職種が事務職で偏っている。

Ⅲ.目標と取組内容

正社員１０２名、内女性正社員１８名（１７．６％）と男性正社員の割合が多いので、女性正社員の割合を２０％以上に増加させる。

取組内容

１．令和４年４月～
　　女性の応募者を増やすために求人ページの改定を定期的に行う。
２．令和４年４月～
　　現場職採用者へフォークリフト等資格支援制度の周知。
３．令和4年４月～
　　現場職業務の認知度向上のためインターンシップ制度の活用